Архитектор аналитики персонала

Требования: Опыт руководства цифровыми трансформациями в HR от пяти лет в крупных компаниях
Знание HR-метрик и методологии их расчета
Опыт работы с инструментами оценки персонала (ассесменты, оценка 360 градусов и т. д.)
Наличие практического опыта влияния на бизнес-показатели через HR-аналитику
Глубокое понимание архитектур данных (Data Lake, ETL, событийные модели)
Владение Python/R для прототипирования моделей и SQL для выполнения сложных запросов
Опыт в области автоматизации HR-процессов (SAP SuccessFactors/Workday, в том числе интеграции через API)
Знание GDPR и Федерального закона № 152-ФЗ в части персональных данных сотрудников
Способность говорить на одном языке с дата-инженерами, HR-директорами и генеральным директором

Обязанности: проектировать целевую архитектуру данных по всему жизненному циклу сотрудника, интегрировав разрозненные технические решения;
разрабатывать предиктивные модели, например: прогнозирование выгорания, рисков увольнения ключевых сотрудников, оценка кадрового потенциала;
визуализировать связь между вовлеченностью, продуктивностью команд и маржинальностью бизнес-единиц;
обеспечивать этичное использование ИИ и персональных данных в кадровых решениях;
защищать бюджет и дорожную карту цифровой HR-трансформации перед акционерами.