Руководитель группы по подбору и адаптации персонала

Требования: Высшее образование;
Опыт работы по подбору персонала от 3 лет;
Опыт работы в кадровом агентстве как преимущество;
Готовность в работе в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Обязанности: Организация и управление процессами подбора и адаптации персонала в компании;
Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов на вакансии различного уровня;
Экспертная поддержка филиалов по направлению подбора, поиск новых инструментов и источников;

Совершенствование мероприятий по адаптации персонала, автоматизация процессов, создание новых инструментов;

Формирование аналитической отчетности по показателям подбора и адаптации персонала;
Анализ эффективности каналов поиска, оптимизация затрат на подбор;
Проведение exit интервью, анализ причин увольнения