Главный специалист

Требования: профильное высшее образование

опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3-х лет опыт руководства HR‑функцией или отделом подбора (руководитель направления подбора персонала/ тимлид /старший HR)

понимание специфики массового подбора производственного персонала

умение строить систему: оргструктура, HR‑отчётность

владение современными инструментами поиска: job‑сайты, соцсети, мессенджеры

сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в режиме многозадачности

уверенный пользователь ПК:CRM/HR‑системы, Excel – продвинутый пользователь, 1С – уверенный пользователь, мессенджеры, социальные сети

готовность к командировкам


Обязанности: планирование и организация требуемого потока производственного персонала на территории СЗФО для обеспечения закрытия заявок в Архангельской, Вологодской, Мурманской, Новгородской, Псковской областях, Республике Коми, Карелия:
потребность на данный момент свыше 200 человек на позиции:
- электромонтер;
- мастер производственного участка;
- водитель спец.техники и т.д.

внедрение современной и эффективной системы автоматизации в части подбора персонала

построение оптимальных процессов для обеспечения обработки потока кандидатов, организация системы работы рекрутеров

оперативное руководство: постановка целей и индивидуальных задач для рекрутеров, контроль за исполнением

определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала, разработка мероприятий по увеличению входящего потока кандидатов

контроль и подготовка индивидуальных планов работы рекрутеров, контроль поступления отчетов о результатах работы

оказание информационной и консультационной поддержки руководителей производственных подразделений по вопросам подбора