Менеджер по персоналу

Требования: профильное образование (высшее);
опыт в кадровом делопроизводстве (желательно в госучреждениях);
знание ТК РФ, правил ведения трудовых книжек, требований к защите персональных данных (в т. ч. 152‑ФЗ);
навыки работы в MS Office, 1С:ЗУП.

Обязанности: Кадровое делопроизводство:
оформлять приём, перевод, увольнение работников, вести личные карточки по форме Т‑2 и личные дела, трудовые книжки;
вести табель учёта рабочего времени, составлять и контролировать графики отпусков, оформлять отпуска, командировки;
готовить приказы по личному составу, формировать кадровую отчётность;
готовить документы для поощрений, взысканий, установления стимулирующих выплат, участвовать в подготовке материалов для комиссий.
Подбор персонала:
вести полный цикл подбора: обрабатывать заявки на подбор, составлять описания вакансий, согласовывать профили кандидатов с руководителями;
искать кандидатов через разные каналы: портал Работа России, базы резюме, внутренние ресурсы, рекомендации, профессиональные сообщества и иные инструменты;
проводить первичный отбор, телефонные интервью, организовывать встречи с руководителями, вести кандидатов по воронке.