Экономист по труду

Требования: Высшее профессиональное (экономическое) образование и опыт работы в экономических должностях не менее 5 лет.
Должен знать:
федеральные законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу субъектов Российской Федерации;
Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и социальной защиты;
основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству;
действующее законодательство РФ по труду, организации труда и заработной плате;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
экономику труда;
экономику и организацию производства;
формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
методы определения численности работников;
порядок тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
основы технологии производства;
возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
структуру Общества, его профиль и специализацию;
порядок формирования и ведения базы данных о сотрудниках Общества;
организацию табельного учета;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты объектов;
этику делового общения;
правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров.
Знание программного обеспечения:
1С:Предприятие, 1С:ERP;
ЭДО;
1С: Зарплата и управление персоналом - желательно;
Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
Умение работать со справочными системами (Консультант, ГАРАНТ, система охраны труда и другие).

Обязанности: Осуществлять работу по организации труда, составлению графиков работы, проверке и ознакомлению с ними сотрудников Общества, формированию и контролю табелей учета рабочего времени сотрудников Общества;
Осуществлять работу по организации форм и систем заработной платы, в том числе производить первичные расчеты по начислению заработной платы и материального и морального стимулирования сотрудников Общества;
Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовить предложения по их совершенствованию;
Принимать участие в установлении и применении часовых тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
Производить тарификацию работ и установление в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим (категорий специалистам);
Принимать участие в контроле за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность;
Формировать, вести, хранить базу данных по труду и заработной плате, численности сотрудников Общества;
Своевременно отслеживать и вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
Осуществлять своевременное составление и ведение табелей учета рабочего времени в Обществе;
Обеспечивать ведение и контроль табельного учета фактического времени пребывания сотрудников Общества;
Обеспечивать своевременное составление, внесение и отражение табеля учета рабочего времени сотрудников для начисления заработной платы на базе программного продукта, используемого в Обществе, или иным способом, прописанным в локально-нормативных актах Общества;
Принимать участие в контроле за нахождением сотрудников на рабочих местах, их своевременной явкой на работу и уходом с работы;
Делать отметки в табеле учета рабочего времени и ежедневно составлять акты о явках сотрудников на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин;
В установленном порядке представлять руководителю табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т. д.;
Осуществлять ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе;
Осуществлять прием, контроль и обработку первичной документации по кадровому делопроизводству;
Принимать участие в ведении кадрового учета и кадрового делопроизводства в Обществе;
Принимать участие в оформлении приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;
Формировать и вести личные дела сотрудников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
Систематизировать и обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, личные дела, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);
Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;
Участвовать в рабочих совещаниях;
Составлять отчетность.