Ведущий специалист отдела труда и заработной платы

Требования: Отличные знания в области трудового законодательства;
Продвинутый пользователь Р-7 Офис, MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
Высокий уровень цифровых компетенций;
Опыт работы в 1С ЗУП КОРП;
Навыки обработки большого объема информации, высокая вовлеченность в бизнес-процессы компании, многозадачность;
Гибкость, способность к обучению и саморазвитию, умение планировать и организовывать свою работу, самостоятельность;
Высокая грамотность, ответственность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе.
Условия труда:
Работа в стабильной, крупной компании;
Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата;
Социальный пакет, ДМС со стоматологией (после испытательного срока);
Компенсация за ненормированный рабочий день в виде дополнительных дней к отпуску.
Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях;
Разноплановые проекты и задачи;
Профессиональное развитие и самореализация;
Отличный профессиональный коллектив.

Обязанности: Сбор, проверка и учет графиков работы подразделений, в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Разработка/согласование графиков работы, внесение в базу данных (1С: ЗУП КОРП).
Учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
Выполнение расчетов нормативной численности работников.
Контроль соответствия профессиональным стандартам требований в должностных инструкциях; актуализация в базе данных (1С: ЗУП КОРП) информации о профессиональных стандартах и кодах Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ).
Взаимодействие со страховой компанией по ДМС (контроль и выдача полисов, согласование доп. услуг, взаимодействие с кураторами, в том числе по VIP. Договорная работа (согласование соглашений, оплата взносов, контроль платежей и др.).
Организация и ведение учета вакцинации и диспансеризации сотрудников.
Подготовка дел к архивному хранению (составление номенклатуры дел, актов на уничтожение, оформление дел на хранение и их передача).
Подготовка данных для формирования корпоративной отчетности по своему участку работы.