Главный специалист отдела по работе с персоналом

Требования: Высшее образование (управление персоналом, юридическое или экономическое).
Релевантный опыт работы (с аналогичными обязанностями и задачами) от 3 лет.
Ключевые навыки:
Отличные знания в области трудового законодательства;
Опытный пользователь Р-7 Офис, MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
Высокий уровень цифровых компетенций;
Опыт работы в 1С ЗУП КОРП;
Навыки обработки большого объема информации, высокая вовлеченность в бизнес-процессы компании, многозадачность;
Гибкость, способность к обучению и саморазвитию, умение планировать и организовывать свою работу, самостоятельность;
Высокая грамотность, ответственность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе.
Условия труда:
Работа в стабильной, крупной компании;
Оформление по срочному трудовому договору, строго по ТК РФ, официальная заработная плата;
Социальный пакет, ДМС со стоматологией (после испытательного срока);
Компенсация за ненормированный рабочий день в виде дополнительных дней к отпуску.
Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях;
Разноплановые проекты и задачи;
Профессиональное развитие и самореализация;
Отличный профессиональный коллектив.

Обязанности: Организация и ведение работы по адаптации персонала (в т.ч. наставничество).
Организация и ведение работы по формированию резерва кадров Общества.
Ведение наградной работы в Обществе (ведомственные, корпоративные и др.): подготовка полного пакета документов, внесение в базу данных (1С: Анализатор)
Ведение методической работы по разработке ЛНА (в том числе должностных инструкций и положений о подразделениях) и автоматизации HR-процессов.
Взаимодействие с образовательными организациями (ВУЗами и ССУЗами) по вопросам трудоустройства выпускников, целевого обучения, организации проведения производственных и преддипломных практик студентов, участие в ярмарках вакансий.
Организация процесса Аттестации персонала.
Организация первичных и периодических медицинских осмотров работников (в т.ч. для оформления допуска к гос. тайне): выдача направлений, ведение учета периодичности, взаимодействие с мед. учреждением.
Внесение в базу данных (1С: ЗУП КОРП) информации по результатам мед. осмотра сотрудников.
Подготовка данных для формирования корпоративной отчетности по своему участку работы (еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).
Замещение сотрудника, осуществляющего подбор персонала.