Главный специалист отдела земельных отношений

Требования: профильное высшее образование: землеустройство и кадастр, городской кадастр, градостроительство, строительство, геодезия, картография, электроэнергетика;
знание и применение на практике действующего законодательства и нормативно-правовых актов по вопросам землепользования, землеустройства;
опыт получения разрешительной документации на выполнение проектно-изыскательских работ и строительно-монтажных работ в части комплекса землеустроительных работ на землях лесного фонда, в границах полос отвода автомобильных дорог общего пользования регионального/федерального значения, в границах полос отвода объектов ОАО «РЖД»;
членство в СРО кадастровых инженеров будет преимуществом;
Microsoft Office, 1 С, AutoCAD (NanoCad), Технокад (преимущество).



Обязанности: сопровождение подрядных договоров на выполнение проектно-изыскательских работ (ПИР) и строительно-монтажных работ (СМР) электросетевых объектов в части комплекса землеустроительных работ;
осуществление взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления Ленинградской области и Санкт-Петербурга, филиалами АО «ЛОЭСК», сторонними организациями по вопросам, входящим в компетенцию отдела сопровождения разрешительной документации, подготовка ответов по запросам органов государственной власти и местного самоуправления, юридических и физических лиц в соответствии с должностными обязанностями;
заключение договоров аренды (сервитутов) земельных участков, находящихся в государственной (муниципальной), частной собственности;
получение разрешительной документации на ПИР и СМР по объектам, включенным в Инвестиционную программу АО «ЛОЭСК»;
проверка результатов выполнения работ по получению разрешительной документации, а также полноты и качества полученной разрешительной документации по объектам, включенным в Инвестиционную программу АО «ЛОЭСК».​​​​​​​


Дополнительно: оформление по ТК РФ, официальная заработная плата;
рабочий день с 8:30 до 17:30 в пятницу до 16:15;
ДМС со стоматологией , соц. пакет, материальная помощь;
возможность участия в корпоративных программах по обучению и развитию персонала;
возможности для профессионального развития и самореализации;
корпоративные мероприятия, праздники;
уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.