Специалист по кадрам и кадровой работе

Требования: Высшее образование и стаж работы по аналогичной должности не менее 2 лет.
Обязанности: Вести работу по учету движения кадров Банка, в т.ч. оформлять прием, перевод, увольнение, привлечение на работу в выходной день и т.д. сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными актами Банка; оформлять необходимые документы при направлении сотрудников в командировки;
3.1.4. Готовить проекты приказов, связанных с ведением кадрового делопроизводства;

При приеме на работу проверять представленные кандидатами на вакантные должности документы на соответствие установленным квалификационным требованиям по должности, в случаях предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации требовать представления кандидатами документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра;
Формировать, вести, хранить и сдавать в архив Банка личные дела и личные учетные карточки сотрудников Банка, своевременно вносить в них необходимые изменения в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актами Банка;
Вести (заполнять/оформлять), учитывать, хранить и выдавать трудовые книжки, с правом вносить записи в трудовые книжки, заверять копии трудовых книжек. Вести Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
3.1.13. Готовить документы для сотрудников выходящих на пенсию.
3.1.14. В рамках своих полномочий проверять соблюдение сотрудниками Банка Правил внутреннего трудового распорядка, а при выявлении нарушений письменно докладывать руководству Банка;
Вести воинский учет в Банке;
Оформлять соответствующие договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с сотрудниками Банка;
Запрашивать, собирать, хранить и систематизировать персональные данные сотрудников, необходимые для оценки риска, связанного с персоналом в целях соблюдения принципа «знай своего сотрудника»;
Ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Готовить данные для направления статистической информации в соответствии с внутренними документами Банка. Участвовать в подборе кандидатов на вакантные должности.