Инженер-электроник

Требования: Законченное среднее специальное/высшее образование в области электронники;
Для нас очень важен опыт работы с контролерами Siemens;
Опыт работы с автоматизированными линиями в производстве (настройка, регулировка, изменение параметров, диагностика и замена неисправных частей);
Знания основ в области электротехники, схемотехники, электроники, вычислительной техники;
Опыт работы с частотными приводами, умение читать электрические схемы;
Готовность изучать специфику оборудования, работать с отчетностью, лидировать процессы.

Обязанности: Обеспечивать техническую эксплуатацию оборудования и выполнение ТО электронного и электрического производственного оборудования вместе с командой инженеров-электроников отдела и сменных инженеров-электроников;
Выявлять и своевременно устранять неисправности, а также находить первопричины и планировать контр-меры;
Улучшать работу электронных компонентов;
Контролировать и создавать стандарты по работе электронной части оборудования на участке;
Быть наставником и коучем сотрудников по части электронных компонентов;
Вести бюджет и расход электронных компонентов.

Рабочее время: с 09:00 до 18:00
Дополнительно: Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ (бессрочный договор);
График работы: 5/2 с 9:00 до 17:30;
Полностью белую заработную плату: оклад, квартальный и годовой бонус;
Социальный пакет: ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни с первого дня работы, а также компенсация 50% стоимости ДМС для близких родственников после прохождения испытательного срока (3 месяца);
Предоставление питания в столовой на фабрике;
Корпоративный транспорт до работы и с работы от станций метро «Старая деревня», «Чёрная речка», «Проспект просвещения», «Беговая»;
Спец.одежда, средства индивидуальной защиты за счет компании;
Комфортные условия для отдыха: массажные кресла, чайные комнаты, игры (пинг-понг, настольный футбол);
Компенсация летнего лагеря для детей;
Развитая система адаптации и наставничества;
Возможность саморазвития с помощью корпоративных программ тренингов и онлайн-курсов;
Корпоративная культура (конкурсы, неформальные мероприятия, организация совместного досуга и др.);
Дополнительные поощрения сотрудников за реализацию проектов, проявленную инициативу;
Возможности горизонтального развития с повышением оклада и вертикального развития на новую роль;
Скидки от партнеров и памятные сувениры.