Бизнес-партнер по персоналу

Требования: опыт работы в HR‑аналитике / аналитике данных / управлении персоналом от года;
уверенное владение Excel (продвинутый уровень);
навыки работы с BI‑инструментами (Power BI или Tableau);
базовые знания SQL для извлечения данных из баз;
понимание HR‑процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка эффективности, удержание);
аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с большими объёмами данных.

Обязанности: сбор и обработка данных о персонале из различных источников (HR‑системы, опросы, финансовые отчёты);
анализ ключевых HR‑метрик: текучесть кадров, вовлечённость, стоимость найма, эффективность обучения;
выявление закономерностей и причинно‑следственных связей (например, факторов текучести или выгорания);
построение прогнозных моделей (прогнозирование увольнений, потребности в найме);
подготовка регулярных отчётов и интерактивных дашбордов для руководства;
визуализация данных с помощью BI‑инструментов (Power BI, Tableau и т. д.);
автоматизация сбора данных и рутинной отчётности;
формулирование практических рекомендаций по оптимизации HR‑процессов на основе анализа;
взаимодействие с HR‑отделом, руководителями подразделений и топ‑менеджментом для понимания бизнес‑задач.