Специалист по кадрам

Требования: знание 1 ЗУП; Excel;
-законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
-трудовое законодательство;
-структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
-порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
-источники обеспечения организации кадрами;
-методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
-положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;
-порядок избрания (назначения) на должность;
-порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
-порядок составления отчетности по кадрам;
-основы психологии и социологии труда;
-основы экономики, организации труда и управления;
-средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты
Обязанности: Вакансия начальника отдела кадров
Полное ведение кадрового делопроизводства (численность от 350-400 человек)
Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек .
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных.
Ведение учета, проверка правильности оформления листков нетрудоспособности и заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Составления табелей учета рабочего времени. Проверка сменных графиков, расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.
Составление установленной отчетности.
Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации ,трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.
Ведение воинского учета бронирование
Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Участие в разработке локальных нормативных актов организации.
Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации Правил внутреннего трудового распорядка.
Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Готовить и предоставлять кадровую отчетность в СФР: ЕФС- 1, СЗЛ. Готовить и предоставлять кадровую отчетность в органы занятости, статистику. При необходимости предоставлять иные кадровые отчеты ,еженедельные, ежемесячные,квартальные.