Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Требования: Наличие справки об отсутствии судимости
Обязанности: Возглавлять работу по обеспечению кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.
Участвовать в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах на основе планов экономического и социального развития учреждения.
Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, контролировать расстановку и правильность использования работников в структурных подразделениях.
Принимать участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечивать подготовку необходимых документов.
Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям.
Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам.
Организовывать разработку и принятие мер, направленных на совершенствование управления кадрами.
Принимать меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, обеспечивающих трудовое и нравственное воспитание всех категорий работников, по обобщению и распространению передового опыта в этой области.
Изучать и обобщать итоги работы с кадрами, анализировать причины текучести, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, подготавливать предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению кадров, принимать меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих. Осуществлять связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров
Организовывать составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывать мероприятия по улучшению трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Руководить работниками отдела.
Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.