Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Требования: Высшее профессиональное образование (управление персоналом/юридическое/экономическое), дополнительное образование/повышение квалификации - в области управления персоналом.
Стаж работы в сфере управления персоналом, в т.ч. на руководящих должностях от 5 лет.
Опыт работы в строительных/производственных компаниях (300+), опыт успешного выстраивания HR-процессов.
Знание 1С, трудового законодательства и современных методик управления персоналом. Высокие коммуникативные навыки.
Обязанности: Организация деятельности отдела кадров.
Управление HR бизнес-процессами:
- Текущие: Подбор и адаптация персонала; Кадровое делопроизводство; Мотивация персонала, организация и оплата труда; Управленческая отчетность по персоналу/ HR бизнес-процессам; Корпоративная культура, развитие HR-бренда, внутренние коммуникации.
- Перспективные (с участием экспертов в сфере HR): Обучение и развитие персонала, создание кадрового резерва; комплексная оценка персонала, формирование системы управления эффективностью деятельности работников (в т.ч. на основе КПЭ)