HR-менеджер

Требования: Знание ТК РФ, навыки рекрутинга, адаптации, оценки и обучения персонала. Необходимы владение HR-tech инструментами (Potok, Talantix), HR-аналитика (eNPS, текучесть), высокая коммуникабельность, эмпатия и стрессоустойчивость.
Обязанности: Ключевые обязанности включают подбор и адаптацию персонала, ведение кадрового делопроизводства (КДП), развитие корпоративной культуры, обучение сотрудников, а также разработку систем мотивации и удержания