Начальник отдела оплаты труда и социальных программ

Требования: Высшее образование. Приветствуется дополнительная профессиональная переподготовка в области управления персоналом.
Опыт в HR: не менее 5 лет в области управления персоналом и не менее 3 лет на руководящей позиции в расчетных / кадровых подразделениях (опыт в производственных компаниях будет преимуществом).
Профессиональные навыки: глубокое знание методологии расчета зарплаты, систем материальной и нематериальной мотивации, социального пакета. Опыт формирования и защиты бюджетов ФОТ и социальных расходов.
Знание 1С: ЗУП (участие в проектах по автоматизации будет преимуществом).
Продвинутый пользователь MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы), Power point.

Обязанности: Разработка и совершенствование систем нормирования, оплаты труда, корпоративных социальных программ и социальной политики для всех категорий персонала.
Формирование, консолидация и контроль исполнения бюджетов ФОТ, бюджетов статей расходов на финансирование социальных мероприятий по всем предприятиям Группы.
Контроль расчетов переменной части оплаты труда работников предприятий.
Анализ рынка труда.
Разработка и актуализация нормативных локальных актов и штатных расписаний предприятий.
Автоматизация процессов.
Организация документооборота, подготовка к проверкам государственных контролирующих органов, подготовка документов к аудиторским проверкам, сопровождение договоров с поставщиками услуг.