Специалист по персоналу 1 категории

Требования: Порядок и технология проведения аттестации
Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Основы производственной деятельности организации
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
Порядок заключения договоров (контрактов)
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Обязанности: Все обязанности из профстандарта "Специалист по управлению персоналом" в части обобщенной трудовой функции "Деятельность по обеспечению персоналом".
Все обязанности из профстандарта "Специалист по управлению персоналом" в части обобщенной трудовой функции "Деятельность по оценке и аттестации персонала" по трудовой функции "Организация и проведение аттестации персонала".
Все обязанности из профстандарта "Специалист по управлению персоналом" в части обобщенной трудовой функции "Деятельность по развитию персонала" по трудовой функции "Организация обучения персонала".
Ведение воинского учета в организации (ответственный за ведение воинского учета).
Рассматриваются только кандидаты с профильным образованием, то есть "Управление персоналом" или "Менеджмент". С непрофильным образованием кандидаты не рассматриваются