Менеджер по персоналу

Требования: опыт работы не менее 3 -х лет
Обязанности: подбор и отбор персонала, проведение собеседований, тестирование кандидатов;
организацию обучения и развития персонала, координацию работы по повышению квалификации;
проведение оценки результатов трудовой деятельности, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, увольнения;
ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, ведение личных дел, трудовых книжек, подготовка справок и др.);
адаптацию новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;