Специалист по кадрам

Требования: Высшее образование — бакалавриат или специалитет (профильное «Управление персоналом», «Юриспруденция» или педагогическое). При непрофильном высшем образовании обязательно наличие диплома о профессиональной переподготовке по направлению «Кадровое делопроизводство». Знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», а также нормативно-правовых актов Республики Саха (Якутия), регулирующих трудовые отношения и систему дополнительного профессионального образования. Опыт работы в бюджетной сфере или образовательных учреждениях не менее 1 года (желательно в условиях Крайнего Севера); при наличии опыта ведения КЭДО требования к стажу могут быть сняты. Уверенный пользователь ПК: работа в программах «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», справочно-правовых системах («КонсультантПлюс», «Гарант»), владение системами кадрового электронного документооборота (КЭДО). Высокая внимательность к деталям, знание правил архивного хранения кадровых документов (согласно ФЗ № 125-ФЗ «Об архивном деле») и готовность к работе с персональными данными.
Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и законодательством о государственной гражданской службе РС(Я): оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, командировок; ведение трудовых книжек (в том числе электронных), формирование личных дел сотрудников. Формирование и сдача обязательной отчетности в государственные информационные системы (ЕФС-1 через СФР, отчеты в Центр занятости населения РС(Я), воинский учет). Организация подбора персонала для преподавательского состава и административно-хозяйственных нужд института: размещение вакансий на профильных ресурсах, первичный поиск резюме, координация собеседований с руководителями структурных подразделений. Контроль соблюдения графиков работы учебного заведения, составление табелей учета рабочего времени педагогических работников с учетом специфики их нагрузки (учебные часы, проверка работ). Участие в разработке локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, графики сменности) и контроль за ознакомлением с ними сотрудников под подпись. Консультирование руководства и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства, охраны труда и льготам. Подготовка документов для аттестации педагогических работников и подтверждения квалификации преподавателей ДПО.