Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Требования: Высшее образование.
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет на производственном предприятии.
Уверенные знания трудового законодательства РФ.
Знание правил предоставления отчётности в государственные органы.
Знание порядка ведения кадрового делопроизводства, документооборота.
Опыт кадрового сопровождения работников с вредными условиями труда (назначение компенсаций по результатам СОУТ, сдача отчетности).

Опытный пользователь ПК (Excel, Microsoft Word), 1С ЗУП.
Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения.
Опыт внедрения КЭДО в организации будет вашим преимуществом.

Обязанности: Обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ, разработка и актуализация локально нормативных актов, политики и внутренних регламентов компании.
Контроль правильности оформления и хранения кадровой документации, ведения архива.
Подготовка и сдача обязательной отчётности в государственные органы (ПФР, ФСС, Росстат и др.).
Взаимодействие с государственными органами и внешними организациями по вопросам кадрового учёта и трудового законодательства.
Контроль ведения воинского учёта сотрудников.
Консультация руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового администрирования.
Формирование и предоставление регулярной отчётности по деятельности отдела для руководства компании.
Управление отделом кадрового администрирования: формирование команды, распределение задач и контроль исполнения, обучение, мотивация, контроль эффективности работы сотрудников.
Участие в проектах автоматизации и цифровизации кадровых процессов.
Участие и подготовка документов для аудиторских проверок.
Анализ и оптимизация процессов кадрового администрирования, внедрение лучших практик.