Специалист по кадрам

Требования: — Опыт ведения кадрового учета (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и т. д.);— знание программы «1С»;— навыки деловой переписки, ведение документооборота, работа с входящей/исходящей корреспонденцией;— грамотная устная и письменная речь, внимательность, ответственность;— знание ТК РФ;— взаимодействие с учебной частью (ведение личных дел студентов, выдача справок, оформление студенческих билетов, учет контингента студентов, приказы по учебной деятельности и т. д.);— взаимодействие с соцзащитой по питанию студентов (оформление документов на оплату).

Обязанности: Главный специалист:
— оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков;
— формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
— заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, формы ЕФС-1;
— вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
— вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следить за ее своевременным обновлением и пополнением;
— выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
— контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени;
— составлять установленную отчетность;
— обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.);
— подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их в архив;
— осуществлять воинский учет;
— вести делопроизводство;
— осуществлять взаимодействие с учебной частью.