Специалист по работе с персоналом

Требования: - Образование - высшее профессиональное (в области управления персоналом), и/или дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом);
- стаж работы- от 2-х лет;
- знание правил оформления кадровой документации;
- знание трудового законодательства;
- владение программным продуктом по учету персонала БОСС-Кадровик;
- опыт работы на производстве с численностью более 400 человек;
- опытный пользователь MS Office, пользователь программы Контур;
- навык составления презентационных материалов;
Обязанности:
1.КДП в полном объеме:
- Оформление приема, перевода, увольнения, изменения к трудовым договорам.
- Подготовка приказов - о доплатах, премировании, материальной помощи, работе в выходной день;
- Оформление учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком и беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком инвалидом, донорские дни;
- Оформление изменений графиков и режима работы, оформление простоя.
- Учет сверхурочной работы за учетный период.
- Ведение и хранение трудовых книжек.
- Оформление и выдача копий документов, связанных с работой.
- Учет льготного стажа. Учет ЭЛН.
- Проверка табелей учета рабочего времени для расчета заработной платы.
- Оформление приказов на применение дисциплинарных взысканий и на досрочное снятие взысканий.
2. Работа с СФР:
- формирование и сдача отчетности ЕФС-1;
- сдача отчета по стажам работников в том числе, имеющих право на досрочную пенсию;
- сдача ежегодного отчета по льготным профессиям;
- подготовка справок о льготном стаже; подготовка макетов для оформления пенсий сотрудникам.
3. Штатное расписание – оформление, утверждение, внесение изменений, подготовка приказов, хранение штатного расписания.
4. Участие в разработке должностных инструкций, внесение изменений, ознакомление сотрудников с должностными инструкциями, учет и хранение должностных инструкций.
5. Адаптационные мероприятия с персоналом.
6. Участие в различных HR-проектах (корпоративные мероприятия и т.п.)
7. Участие в разработке и пересмотре локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
8. Внесение данных в автоматизированную систему управления персоналом.