Медицинская сестра процедурной

Требования: 1. На должность медицинской сестры процедурной/медицинского брата процедурного назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Сестринское дело» или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело», сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело».
2. Отсутствие судимости, подтвержденное справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (в соответствии с требованиями статей 65, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.
Обязанности: Должен знать медицинскую помощь при осуществлении медицинского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и состояниях;
следовать правилам асептики и антисептики, связанных с оказанием медицинской помощи;
добросовестно выполнять назначения врача;
ведение медицинской документации, находящейся в распоряжении медицинского персонала;
соблюдать врачебную тайну;
выполнять правила внутреннего трудового распорядка, санитарно-эпидемиологического режима.
Дополнительно: 1. Работа в Консультативно-поликлиническом отделении Регионального клинического центра аллергологии и иммунологии.
2. Работа на полную ставку на постоянной основе.
3. Пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 7 час. 12 мин. (сменный режим работы: с 8.00 до 15.42 час. или с 12.54 до 20.00 час.), перерыв для отдыха и питания - 30 мин., выходные дни – суббота и воскресенье.
4. Полный соцпакет.
5. Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда.
6. Льготная пенсия.
7. Иногородним работникам (с основным местом работы) возможна ежемесячная выплата компенсации за наем (поднаем) жилых помещений в размере 50% от стоимости аренды жилья, но не более 15,0 тыс. рублей.
8. Предоставление мер социальной поддержки в соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 № 391-КЗ.