Начальник отдела информационных технологий

Требования: Высшее техническое или инженерно-техническое образование по направлениям: «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Прикладная информатика», «Программная инженерия».
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - повышение квалификации по программам управления ИТ, управления ресурсами ИТ, управления активами ИТ, управления персоналом.
Стаж работы в системе здравоохранения, в сфере обязательного медицинского страхования или социального обеспечения в области информационных технологий не менее 3-х лет.

Обязанности: 1. Формирует цели, приоритеты и ограничения работы отдела информационных технологий ИТ (далее – отдел ИТ) и изменение их по мере изменения внешних условий и внутренних потребностей.
2. Организует работу работников отдела информационных технологий для реализации поставленных задач.
3. Обеспечивает единый подход к обработке информации и хранению данных, построением сетевой инфраструктуры, обслуживанием вычислительной техники и обеспечением информационной безопасности учреждения.
4. Анализирует результаты работы ресурсов/сервисов информационной инфраструктуры учреждения и выполняет управленческие действия по результатам анализа.
5. Обеспечивает наличие организационно-распорядительной/технической документации на средства и/или системы в рамках информационной инфраструктуры учреждения.
6. Осуществляет контроль соблюдения законности, служебной дисциплины.
7. Организует взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями.
8. Вносит своему руководителю предложения о поощрении либо привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников отдела ИТ.
9. Соблюдает правила охраны труда и техники безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.
10. Осуществляет ведение табеля учета использования рабочего времени в отношении работников отдела информационных технологий, обеспечивает своевременность предоставления и достоверность указанных в табеле сведений посредством контроля за фактическим временем пребывания работников на рабочем месте.
11. Соблюдает требования Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Приморского края, локальных нормативных актов учреждения, содержащих меры по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений, а также минимизации и (или) ликвидации их последствий.