Инженер по развитию персонала

Требования: Образование: высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики, бизнес-администрирования или смежной области.
Опыт работы в области обучения и развития персонала от 2 до 5 лет.
Навыки разработки методических материалов, презентаций, тренинговых программ.


Обязанности: Анализ потребностей в обучении и развитии персонала на основе бизнес-целей, результатов оценки сотрудников и планов компетенций.
Разработка и внедрение программ обучения.
Создание и обновление методических материалов, инструкций и стандартов обучения.
Взаимодействие со службами HR, руководителями подразделений и линейными менеджерами по координации образовательных программ.