Заведующий сектором по развитию персонала

Требования: Наличие оконченного высшего образования по направлению "Управление персоналом"
Опыт работы в подборе персонала и адаптации от 1 года будет Вашим преимуществом.

Обязанности: Обеспечить укомплектование учреждения работниками: размещение вакансий, обработка откликов и первичное собеседование, передача кандидатов внутреннему заказчику;
Организовать работу по поиску и подбору персонала через взаимодействие с государственными и частными структурами, участие в ярмарках вакансий;
Изучать движение кадров, выявлять причины текучести кадров, разрабатывать стратегии по их устранению;
Реализация программы адаптации и наставничества совместно с ответственными лицами;
Участвовать в реализации мероприятий по формированию и транслировании корпоративной культуры, улучшению социально-психологического климата в коллективе;
Внедрять и развивать внутренний и внешний HR - бренд учреждения.
Работа в паре с корпоративным психологом по проведению мероприятий с сотрудниками: опросы, беседы, тренинги.