Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования (61)

Требования: Знание: требований охраны труда, пожарной, экологической, промышленной и электробезопасности; методов обнаружения и устранения неисправностей; технические характеристики, конструктивные особенности и правила эксплуатации оборудования; принципиальные и функциональные схемы систем программного оборудования; состав, функциональное назначение модулей и блоков, систему команд программируемых логических контроллеров; методы разборки, сборки, ремонта, монтажа, регулирования и испытаний обслужиемого оборудования, узлов и блоков.
Обязанности: Ремонт, техническое обслуживание, комплексная проверка, испытание, монтаж, наладка и сдача в эксплуатацию электронных, электрических и электромеханических элементов оборудования контрольно-измерительных приборов и установок, средств вычислительной техники, автоматики, станков и оборудования с программным управлением.
Дополнительно: АВТОВАЗ ПРЕДЛАГАЕТ:
- 15 000 руб./мес. – компенсация съёма жилья иногородним на срок до 24 месяцев;
- 30 000 руб. – бонус-приветствие при трудоустройстве;
- 10 000 руб. – первая зарплата уже через неделю работы;
- от 20 000 руб. – подъемные «армейцам»;
- 15 000 руб./мес. – дополнительно к заработной плате студентам колледжей и ВУЗов в период обучения при трудоустройстве на постоянную работу;
- прием без опыта работы, обучение за счет работодателя;
- расширенный соцпакет.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ РАБОТНИКОВ АВТОВАЗ:
- Компенсация стоимости питания:
· за комплексный обед/ужин АВТОВАЗ оплачивает 212,42 руб. (86%), работник оплачивает 34,58 руб. (14%);
· бесплатное питание в ночную смену;
- Обеспечение спецодеждой и обувью;
- Обслуживание в поликлинике ФМБА (включая стоматологию);
- Корпоративная программа ДМС – софинансирование, рассрочка до 11 месяцев;
- Поддержка материнства и детства – дополнительный оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет;
- Оплачиваемые дни – на бракосочетание, рождение ребенка;
- Льготные автомобили LADA – скидка от 7 % до 10 %;
- Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха – от 75 % до 90 %;
- Спортивно-оздоровительные мероприятия, корпоративные праздники;
- Поощрения работников, награды.