Ведущий менеджер по персоналу

Требования: 1. Высшее профессиональное образование (по специальности «менеджмент») или высшее профессиональное образование и дополнительная переподготовка в области менеджмента.
2. Должен знать: трудовое законодательство; особенности правового регулирования отношений в сферах охраны здоровья, законодательство в сфере образования, структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития учреждения; профессиональные стандарты и квалификационные требования, стандарты обучения и дополнительного образования, конъюнктуру рынка образовательных услуг; основы менеджмента, основы организации делопроизводства; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с профессиональным развитием персонала; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; основы гражданско-правовых отношений, структуру и содержание трудовых, целевых, ученических и гражданско-правовых договоров; положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования; правила установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета; принципы обработки персональных данных; порядок составления и предоставления установленной отчетности правила и нормы охраны труда, соответствующие стандарты безопасности труда; этику делового общения.
Обязанности: 2.19.1 Осуществлять текущее и перспективное планирование потребности и организацию получения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников медицинской организации.
2.19.2. Организовывать и обеспечивать профессиональную подготовку медицинских и иных работников.
2.19.3. Составлять планы по организации дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов с высшим профессиональным (медицинским, фармацевтическим) образованием (врачей, провизоров), специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, специалистов со средним профессиональным образованием, прочего персонала по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в учреждении на год, иной отчетный период и обеспечивать их реализацию в соответствии с потребностями учреждения.
2.19.5. Участвовать в разработке стратегии развития персонала.
2.19.6. Определять финансовые затраты на обучение, участвовать в формировании бюджета обучения персонала, соблюдать финансовую дисциплину.
2.19.7. Готовить и согласовывасть с министерством здравоохранения Ставропольского края заявки о целевом обучении.
2.19.8. Обеспечивать работу по целевому обучению в соответсвии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации:
2.19.8.1 получать у граждан при заключении договоров о целевом обучении необходимые документы для заключения договора о целевом обучении.
2.19.8.2 готовить для заключения проект договора о целевом обучении;
2.19.8.3 осуществлять контроль за заключением и исполнением условий договора о целевом обучении на протяжении всего периода после трудоустройства граждан, заключивших целевые договоры;
2.19.8.4 вносить сведения в части целевого обучения в разделы в ФРМР «Профессиональное образование» и «Послевузовское образование»;
2.19.8.5 готовить документы для изменения и расторжения целевых договоров;
2.19.8.5 своевременно проводить претензионную работу с гражданами и работниками, заключившими и не исполняющими договоры о целевом обучении.
и выполнять другие обязанности согласно должностной инструкции