Инспектор по кадрам

Требования: Нормативно-правовые знания. Понимание трудового законодательства, умение отслеживать изменения и адаптироваться к ним.
Документационная грамотность. Владение правилами оформления, хранения и учёта кадровых документов.
Цифровая компетентность. Уверенное пользование специализированными HR-системами, электронным документооборотом и базами данных.
Аналитическое мышление. Способность систематизировать информацию.
Коммуникативные умения. Навыки ведения деловой переписки, консультирования сотрудников, взаимодействия с руководством и контролирующими органами.
Личностные качества. Внимательность и скрупулёзность при работе с документами, организованность и методичность в выполнении рутинных операций, стрессоустойчивость и другие.

Обязанности: В его обязанности включают документационное обеспечение работы с персоналом, ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек, формирование отчётности для руководства и контролирующих органов, контроль соблюдения трудового законодательства и другие задачи. Ведение воинского учета, сдача отчетов в СФР, Центр занятости и.т.д