Специалист по кадрам

Требования: Знание трудового законодательства и других нормативных документов. Кадровик должен быть в курсе всех изменений в законодательстве и уметь применять их на практике.

Обязанности: Ведение кадрового учёта. Оформление приёма сотрудников в штат, ведение табеля рабочего времени, подготовка документов для других кадровых событий (перевода, увольнения).
Оформление процессов. Организация приёма на работу, увольнений, переводов между должностями или отделами, а также предоставления отпусков.
Контроль соблюдения законодательства. Обеспечение того, чтобы все процедуры соответствовали нормам трудового права, включая актуальные требования Трудового кодекса и других нормативных актов.
Подготовка отчётов. Сбор и предоставление данных для государственных органов, таких как Пенсионный фонд, налоговая инспекция или органы статистики.
Поддержка найма и адаптации. Участие в подготовке документов для новых сотрудников и помощь в их первоначальной интеграции в коллектив.
Выдача справок или документов сотрудникам. Например, справки о доходах, копии или выписки из приказа о приёме на работу либо переводе, копии или выписки из трудовой книжки.