HR-generalist

Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в закрытии производственных вакансий, понимание специфики рынка);
Опыт работы с адаптацией и обучением сотрудников (как преимущество, но если нет - научим);
Хорошие коммуникативные навыки, обучаемость, гибкость;
Желание обучаться и развиваться профессионально в сфере HR.
Обязанности: Полный цикл закрытия вакансий преимущественно производственного блока;
Составление профилей должностей с Заказчиками;
Проведение очных интервью с кандидатами, оценка;
Взаимодействие с Заказчиками на всех этапах подбора;
Развитие в направлениях адаптации и обучения;
Ведение воронок подбора, отчетности, взаимодействие с ЦО.