Референт отдела по организации взаимодействия с работодателями в сфере занятости и трудовой миграции комитета по труду и занятости населения

Требования: Наличие базовых умений (профессионально-личностные качества (компетенции):
умение мыслить системно (стратегически) (стратегическое мышление);
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата (персональная эффективность);
коммуникативные умения (командное взаимодействие);
умение управлять изменениями (гибкость и готовность к изменениям).
Наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации, Саратовской области:
1. Федерального конституционного закона от 6 ноября 2020 года № 4-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;
2. Уголовного кодекса Российской Федерации;
3. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
4. Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
5. Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
6. Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
7. Федерального закона от 29 ноября 2007 года № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учёте и системе государственной статистики в Российской Федерации»;
8. Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
9. Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
10. Федерального закона от 23 июня 2016 года № 182-ФЗ «Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации»;
11. Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
12. Постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
13. Приказа Минэкономразвития России от 15 ноября 2013 года № 681 «Об утверждении Порядка формирования, обработки данных, а также предоставления и анализа информации, содержащейся в государственной автоматизированной информационной системе «Управление», организации доступа к ней»;
14. Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»;
15. Закона Саратовской области от 2 февраля 2005 года № 15-ЗСО «О государственной гражданской службе Саратовской области»;
16. Закона Саратовской области от 28 февраля 2005 года № 20-ЗСО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов».
Обязанности: участвует в работе по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации;
участвует в работе по проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предшествующий период;
участвует в работе по формированию областного банка данных свободных рабочих мест и вакантных должностей для граждан, желающих переехать с целью трудоустройства в другую местность;
ежемесячно направляет сведения о вакансиях области в службы занятости других регионов Российской Федерации (в соответствии с заключенными Соглашениями о сотрудничестве);
проводит сбор и обработку информации межрегионального банка данных свободных рабочих мест и вакантных должностей для содействия трудоустройству граждан в другой местности, в том числе на работы временного, сезонного характера и вахтовым методом;
осуществляет контроль за оказанием в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников и государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
проводит сбор и обработку сведений о гражданах, трудоустроившихся в другой местности;
проводит работу по подготовке отчетов, справок, информационных материалов по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
принимает участие в разработке проектов концепций, планов, мероприятий и программ, направленных на реализацию государственной миграционной политики, в том числе с учетом региональных особенностей;
принимает участие в разработке предложений по совершенствованию законодательства в сфере трудовой миграции;
принимает участие в реализации программных мероприятий миграционной политики на территории Саратовской области;
принимает участие в проведении исследований, в том числе социологических, в сфере миграционной политики на территории Саратовской области;
принимает участие в разработке и реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов