Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу

Требования: - Опыт работы в сфере HR не менее 3–5 лет, в том числе в роли HR Business Partner в крупной компании;
- Знание принципов и методов управления персоналом;
- Знание трудового законодательства и кадровых процессов;
- Умение выстраивать партнерские отношения с руководством;
- Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с руководством и сотрудниками всех уровней;
- Владение инструментами аналитики и подготовки отчетов по работе с персоналом, умение анализировать данные и делать выводы на их основе;
- Способность работать в условиях многозадачности и быстро меняющихся приоритетов.
Обязанности: - Планирование стратегий развития персонала совместно с руководителями подразделений;
- Прогнозирование и анализ текущих потребностей компании в персонале;
- Участие в разработке и реализации политик и процедур по управлению персоналом;
- Поддержка внедрения лучших практик управления персоналом в организации;
- Консультирование руководителей по вопросам подбора, адаптации, мотивации, оценки и удержания ключевых специалистов;
- Работа с кадровыми рисками и конфликтными ситуациями;
- Подготовка и анализ отчётности по HR-метрик.