Менеджер по персоналу

Требования: Квалификация: Высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом
Опыт работы от 3 лет
Требования к навыкам, умениям: Ведение кадровой документации, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениям, Подготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениям, Ведение воинского учета,
Составление отчетности
Используемые инструменты (оборудование): 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)

Обязанности: 1. Ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации.
2. Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (в случае их ведения).
5. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков.
6. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
7. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
8. Контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени.
9. Составляет установленную отчетность.
10. Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);
11. Осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения.
12. Бронирование кадров.