Ведущий специалист-эксперт отдела кадров

Требования:
среднее профессиональное образование/высшее образование по специальностям: «Менеджер по персоналу», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Специалист по кадрам», «Специалист в области подбора и использования персонала», «Юриспруденция», «Экономика» или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Знание основ кадрового делопроизводства, программного комплекса ПК "1С: Зарплата и кадры государственного учреждения";
Наличие навыков: работы с компьютером и оргтехникой; делового письма;
Дисциплинированность, коммуникабельность, клиентоориентированность: уважительное, доброжелательное и дружелюбное отношение к людям; искренняя и быстрая помощь каждому обратившемуся.

Обязанности: 1.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с требованиями ТК РФ (прием, увольнение, перевод, отпуска).
Подготовка мероприятий и составление графика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников.
Проверка и ввод в программный комплекс табелей учета использования рабочего времени.
Подготовка документов к сдаче на хранение в архив.
Обязанности 2:
контроль за соблюдением работниками запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
- прием и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- проверка фактов возникновения конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привезти к конфликту интересов;
- проведение методической и разъяснительной работы по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства;

Рабочее время: с 08:30 до 17:30
Дополнительно: Преимущества работы в Фонде пенсионного и социального страхования РФ (СФР): 1.Социальные гарантии.
2 .Своевременные и стабильные выплаты заработной платы.
3.Самореализация.
4.Обучение на рабочем месте (наставничество).
5. Условия труда не связанные с риском для здоровья. 6.Хороший коллектив.
7. Возможность кадрового роста и роста заработной платы
8.Социальное служение.
9.Устойчивость СФР на рынке труда.