Главный экономист по организации и нормированию труда (ЖКХ)

Требования: Высшее экономическое/инженерно-техническое образование, опыт работы не менее 3 лет;
Опыт работы по расчету нормативной численности персонала;
Уверенный пользователь ПК со знанием:
1С:Предприятие ЗУП 8.3;
офисного пакета Microsoft Office.

Обязанности: Осуществлять расчет нормативной численности персонала.
Проводить анализы: численности и фонда оплаты труда.
Вести учет и контроль заявок на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее - время согласно Регламента по согласованию документов на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время.
Проверять заявки на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время на: соответствие трудовому законодательству, должностной инструкции работника, внутренним локальным нормативным актам.
Формировать сводные реестры по заявкам на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время.
Своевременно передавать еженедельные реестры заявок на оплату, в расчётный отдел бухгалтерии в соответствии с регламентом по согласованию документов на привлечение работников к выполнению работ в нерабочее время согласованные всеми заинтересованными лицами.
Формировать штатное расписание в соответствии с утверждённой структурой, схемами должностных окладов.
Своевременно вносить изменения в штатное расписание в программе 1С «ЗУП» и табличную форму Excel.
Обеспечивать подготовку проектов приказов по организации и оплате труда работников, в том числе:
О привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
По внесению изменений в штатное расписание;
О поощрении работников;
О выплате денежной компенсации за переработанное время сверх норматива рабочего времени за прошедший год;
О выплате причитающих сумм работников при увольнении;
На доплаты, надбавки в соответствии с действующим Положением об оплате труда и действующим трудовым законодательством;
Других приказов.
Вести учёт показателей по труду и заработной плате, анализировать их, формировать отчётность, установленную в организации.