Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Требования: при собеседовании
Обязанности: Начальник отдела кадров должен знать:
2.1. Трудовое законодательство РФ.
2.2. Законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы.
2.3. Структуру и штаты организации, ее кадровую политику;
2.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
2.5. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
2.6. Организацию табельного учета, составлять и выполнять график отпусков, контролировать состояние трудовой дисциплины и соблюдение правил внутреннего распорядка.
2.7. Порядок составления установленной отчетности, а именно:
- вести учет, хранение и заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним;
- выдавать трудовые книжки лицам, уволенным с работы, о чем делать запись в книгах учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- периодически производить сверку наличия трудовых книжек;
-не реже одного раза в год проводить сверку личных карточек по форме с учетом изменений в данных места жительства и вносить эти изменения в карточки;
-ежегодно сверять карточки формы Т-2 с учетными данными горвоенкомата.
2.8. Правила и нормы охраны труда.
2.9. Организационные вопросы по проведению аттестации работников организации.
2.10. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой деятельности работников, хранение и заполнение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для предоставления к поощрениям и награждениям.
2.11. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также для органов социального обеспечения.