Главный специалист-эксперт отдела правовой и организационно-кадровой работы управления по обеспечению деятельности Министерства экономического развития и промышленности Пензенской области

Требования: 1) Наличие высшего образования по следующим специальностям, направлениям подготовки:
- укрупненная группа направлений подготовки «Психологические науки», направления подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Документоведение и архивоведение», «Прикладная информатика», «Экономика и управление»;
- специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Экономика труда», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Психология служебной деятельности»;
- иное направление подготовки (специальность), указанное в предыдущих перечнях специальностей и направлений подготовки и для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие вышеуказанному направлению подготовки (специальности).;
2) без предъявления требований к стажу;
3) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), правовые знания, знание основ делопроизводства и документооборота, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности, профессиональные знания и умения, соответствующие области и виду профессиональной служебной деятельности.
Обязанности: 1) формировать кадровый состав для замещения должностей гражданской службы в Министерстве;
2) готовить предложения о реализации положений законодательства о гражданской службе в Министерстве и вносить их Министру;
3) обеспечивать представление информации по вопросам гражданской службы для размещения на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
4) готовить заключения, аналитические, справочные и информационные материалы по вопросам гражданской службы и кадров;
5) формировать банк персональных данных гражданских служащих, осуществлять в установленном порядке обработку, защиту, хранение и передачу сведений, содержащих такие данные;
6) оформлять и осуществлять выдачу служебных удостоверений гражданских служащих Министерства (за исключением Министра и его заместителей);
7) формировать кадровый резерв Министерства;
8) обеспечивать замещение вакантных должностей в Министерстве:
- осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакантные должности гражданской службы, замещаемые без проведения конкурсных процедур, а также подбор кандидатов для приема на работу по трудовым договорам;
- обеспечивать использование кадрового резерва Министерства и кадрового резерва Пензенской области;
- организовывать и обеспечивать проведение в Министерства конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;
- организовывать и обеспечивать проведение конкурсов по заключению договоров о целевом обучении;
9) организовывать и обеспечивать проведение в Министерстве аттестации гражданских служащих;
10) осуществлять работу в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
11) принимать участие в реализации комплекса процессных мероприятий «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области» государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области» (далее - Госпрограмма);
12) организовывать подготовку документов и иных материалов для награждения Почетной грамотой Министерства и объявления благодарности Министерства;
13) готовить проекты приказов Министерства о награждении Почетной грамотой Министерства и объявлении благодарности Министерства.