Специалист по управлению персоналом

Требования: Высшее образование профильное в области управления персоналом или непрофильное образование + программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом;
Знание трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права
Умение работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом

Обязанности: осуществление подбора, отбора требуемого персонала;
анализ использования трудовых ресурсов;
диагностика социально-психологического климата в коллективах;
нематериальная мотивация персонала;
Hr-аналитика, обеспечение анализа кадровых показателей.