Специалист по оценке и развитию персонала

Требования: высшее образование (предпочтительно педагогическое или в сфере управления персоналом);- повышение квалификации по методикам оценки: ассессмент центр, 360°, поведенческие интервью (BEI), психометрическое тестирование;опыт работы в HR, преимущественно в направлениях оценки, аттестации, обучения и развития персонала;- знание ТК РФ (в части норм, регулирующих аттестацию и кадровые решения).
Обязанности: - разработка и внедрение системы оценки персонала для подбора, адаптации, аттестации, профориентации и формирования кадрового резерва;- осуществление контроля за процессом наставничества (в соответствии с НПА предприятия);- выбор методов оценки персонала, проведение оценочных процедур, анализ результатов и подготовка рекомендаций;- формирование кадрового резерва, сопровождение процесса обучения сотрудников, состоящих в кадровом резерве, разработка индивидуальных планов развития работников, сопровождение процесса реализации планов развития;- проведение аттестации персонала и координация работы аттестационных комиссий, оформление результатов;- организация сертификации специалистов по программным продуктам (САПР ТП Вертикаль, КОМПАС-График, КОМПАС-3D и др.);- актуализация профилей должностей;- актуализация регламентирующей документации по своим бизнес-процессам;- реализация образовательных программ для сотрудников в качестве преподавателя, включая проведение лекций, семинаров, тренингов и других форм обучения;- участие в организации адаптационных и командообразующих мероприятий.