Главный специалист отдела государственной службы и кадров департамента правового обеспечения и государственной службы-юрист

Требования: Коммуникабельность, ответственность.
Обязанности: - взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, с правоохранительными и иными органами государственной власти, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, структурными подразделениями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела по поручению Министра образования Омской области (далее – Министр), заместителя Министра, руководителя департамента, начальника отдела;
- проведение:
правовой экспертизы проектов правовых актов Омской области в пределах компетенции отдела;
антикоррупционной экспертизы правовых актов Омской области, их проектов в пределах компетенции отдела;
р
- согласование проектов правовых актов Омской области, подготовку заключений на проекты правовых актов Омской области, поступившие на согласование в Министерство, в пределах компетенции отдела;
- работу по сбору, обработке сведений о размещении общедоступной информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», представленных в установленном порядке гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими, а также контроль за своевременностью их представления;
- подготовку проектов нормативных правовых актов Омской области в сфере противодействия коррупции в рамках компетенции отдела;
- подготовку и редактирование проектов правовых актов Омской области, их визирование в качестве юриста или исполнителя в пределах компетенции отдела;
- принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе;
- использование федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» для ведения кадровой работы в Министерстве;
- кадровое обеспечение деятельности Министерства;
- выработку и реализацию мер по противодействию коррупции в пределах компетенции Министерства;
- обеспечение:
реализации полномочий представителя нанимателя в отношении гражданских служащих Министерства в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, прав и обязанностей работодателя в отношении работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее – иные работники);
защиты персональных данных гражданских служащих Министерства, иных работников от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- ведение учета рабочего времени, контроль за соблюдением служебной и трудовой дисциплины;
- мониторинг эффективности реализации в Министерстве законодательства Российской Федерации о гражданской службе;
- формирование и организационно-техническое сопровождение деятельности:
конкурсной комиссии Министерства;
аттестационной комиссии Министерства;