Главный конструктор

Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование.
Опыт работы не менее 5 лет на инженерно-технических и руководящих должностях в машиностроении (опыт работы главным конструктором, заместителем главного конструктора или начальником конструкторского бюро).
Опыт управления проектами (ведение сроков, ресурсов, бюджетов).
Навыки построения системы мотивации и контроля исполнителей.
Уверенное знание ЕСКД и опыта прохождения приемки документации (ОТК, заказчик).
Понимать принцип работы систем автоматизированного проектирования (САПР): Компас-3D, ВЕРТИКАЛЬ, системы управления инженерными данными и жизненным циклом изделия: ЛОЦМАН:PLM.
Ожидаемые результаты:

Выстроить процессы планирования и контроля в конструкторской службе.
Обеспечить выпуск конструкторской документации в срок.
Сократить количество возвратов документации за счет повышения качества проработки.
Сформировать команду (доукомплектовать штат/повысить уровень текущих специалистов).
Мы предлагаем:
Стабильность крупного предприятия.
Достойную заработную плату (обсуждаемую по итогам собеседования).
Социальные гарантии в соответствии с требованиями ТК РФ.
Пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 16:30 (обед с 12:00 до 12:30). Выходной – суббота и воскресенье.
Место работы Советский район (ОбьГЭС), доставка служебным транспортом из г.Бердск, район Щ Академгородок, с. Ленинское/Верх-Тула

Обязанности: Организация работы службы главного конструктора (отдел главного конструктора (бюро оборудования для систем вентиляции и кондиционирования воздуха, бюро энергетического оборудования и тягодутьевых машин, бюро инженерных расчетов), отдел технической документации): планирование загрузки, расстановка приоритетов между проектами, обеспечение ритмичности выпуска документации.
Распределение задач: декомпозиция крупных задач (ОКР, разработка изделия) на конкретные задания для исполнителей с учетом их компетенций и загрузки.
Контроль и мотивация: контроль соблюдения сроков, качества выпускаемой документации (ЕСКД), мотивация команды на достижение результатов.
Методология: внедрение и контроль соблюдения стандартов, оптимизация процессов взаимодействия между отделами (конструкторы - технологи - производство).
Развитие персонала: адаптация новых сотрудников, наставничество, повышение квалификации команды.
Взаимодействие: обеспечение конструкторского сопровождения производства на всех этапах жизненного цикла изделия.
Определение технической политики службы главного конструктора, принятие ключевых конструктивных решений.
Обеспечение разработки, проверка и утверждение конструкторской документации (КД) в строгом соответствии с требованиями Единой системы конструкторской документации (ЕСКД), ГОСТов и отраслевых нормативов.
Внедрение передовых методов проектирования, поиск решений для снижения себестоимости продукции, повышения технологичности изделий.