Практикант в отдел подбора персонала

Требования: Отличные навыки деловой коммуникации и ведения переписки;
Умение работать в команде;
Готовность работать от 30 часов в неделю;

Обязанности: Поиск и обзвон кандидатов на открытые вакансии;
Обработка откликов;
Ведение первичных телефонных интервью, оценка кандидатов;
Проведение HR-интервью;
Ведение системы подбора (Friendwork);
Организация собеседований с представителями нанимающих отделов;
Помощь в организации процесса трудоустройства;
Участие в проектах HR-брендинга (Дни карьеры в ВУЗах и т.п.)