Ведущий специалист по подбору, оценке и развитию персонала (ТЭЦ-4)

Требования: Опыт практической работы: на должность ведущего специалиста по подбору, оценке и развитию персонала назначаются лица, имеющие стаж работы не менее 1 года.
Умение работать в режиме многозадачности.
Знанием программных приложений: Word, Excel, PowerPoint, SAP (желательно)

Обязанности: Проведение полного цикла рекрутинга: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства
Анализ соответствия резюме кандидатов профилю должности
Анализ эффективности источников привлечения кандидатов и поиск альтернативных решений
Проведение мониторинга и аналитика рынка труда
Ведение отчетности
Организация договорной деятельности
Реализация корпоративной социальной политики
Организация обучения, адаптации и стажировки персонала