Специалист по кадрам

Требования: справка об отсутствии судимости и административных правонарушениях
Обязанности: выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей руководителей; участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений; анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести; организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов; участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ, пособий и рекомендаций; расписаний занятий учебных групп); ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава работников), ведет установленную отчетность;
o принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации, порядка установления льгот и назначения пенсий, оформления документов, необходимых для представления в соответствующие органы;
o контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;
o ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
o оформляет документов для служебных командировок, привлечения к дисциплинарной ответственности;
o формирует и ведет личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
o заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения);
o ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
o вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных;
o вносит сведения о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности;
o составляет установленную отчетность;
o обеспечивает хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);
o подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив; ведет воинский учет; организует медицинский осмотр и гигиеническое обучение сотрудников;