Менеджер по подбору персонала

Требования: Высшее образование;
Опыт работы в сфере управления персоналом, развитые Digital-навыки (знание инструментов цифрового маркетинга, умение использовать возможности искусственного интеллекта, производить анализ больших объёмов данных);
Опытный пользователь Excel, Word, (1С-ЗУП-приветствуется).

Обязанности: Работа по поиску кандидатов по заявкам подразделений, оценка их методом интервью, проверка рекомендаций, согласование кандидатов заинтересованными службами;
Формирование и развитие внешнего HR-бренда (разработка рекламных кампаний, развитие телеграмм-канала/корпоративного сообщества в социальных сетях, продвижение бренда работодателя через карьерный сайт). Геймификация HR-процессов;
Работа с учебными заведениями для формирования кадрового резерва на «проблемные» вакансии (привлечение выпускников для работы в подразделениях ГК). Организация стажировок и практик;
Проведение адаптации принятого персонала;
Разработка программ, направленных на развитие Soft skills и профессиональное развитие сотрудников, подготовка и проведение тренингов.

Дополнительно: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
График работы: 5/2 (с 8-00 до 17-00);
Расширенный соц.пакет:
Льготная стоматология, медицинское обслуживание (терапевт, физиокабинет);
Посещение спортивного комплекса (бассейн, тренажерный зал, сауна);
Путевки в лагеря для детей наших сотрудников;
Спортивные и корпоративные мероприятия;
Дружный коллектив.