Начальник отдела труда и заработной платы (ОТиЗ)

Требования: Высшее образование (экономическое)
Опыт работы в сфере труда и заработной платы (ОТиЗ), компенсаций и льгот (C&B) от 3-х лет в средних/крупных компаниях (численностью от 300 человек)
Опыт управления командой от 3 человек
Отличное знание трудового законодательства РФ
Уверенное владение 1С:ЗУП, 1С:ERP
Продвинутый пользователь MS Office
Знание современных форм, систем оплаты и учета производительности труда
Опыт разработки и внедрения систем материального и нематериального стимулирования персонала
Опыт нормирования трудовых процессов на производстве
Умение разрабатывать локальные нормативные акты и штатное расписание
Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок к заработной плате
Сильные аналитические навыки, умение работать с большими объемами данных
Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры и убеждать
Ориентация на результат, ответственность, инициативность

Обязанности: Руководство отделом труда и заработной платы (3+ человек): планирование, организация работы, контроль результатов, развитие команды
Разработка и внедрение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала (материальных и нематериальных)
Нормирование труда на производственных участках: анализ существующих процессов, разработка и внедрение норм, оптимизация трудозатрат
Оптимизация процессов расчета заработной платы, учета рабочего времени и формирования отчетности
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА) в области труда и заработной платы, штатного расписания
Взаимодействие с другими отделами компании по вопросам, связанным с оплатой труда, нормированием и управлением персоналом