Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Требования: 1. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет.
2. Глубокое понимание принципов и методик подбора персонала на различные позиции.
3. Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
4. Умение работать с большими объемами информации, внимание к деталям.
5. Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести переговоры и убеждать.
6. Опыт участия в разработке и реализации программ по развитию корпоративной культуры будет преимуществом.
Обязанности: 1. Подбор персонала: Осуществление полного цикла подбора персонала для различных позиций компании.
2. Оценка кандидатов: Проведение собеседований, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов, анализ резюме и рекомендаций.
3. Взаимодействие с руководителями подразделений: Консультация руководителей по вопросам подбора персонала, согласование требований к кандидатам, участие в формировании профилей должностей.
4. Корпоративная культура: Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры, проведение адаптационных программ для новых сотрудников, участие в организации корпоративных мероприятий.
5. Работа с HR-брендом: Повышение привлекательности компании как работодателя, продвижение бренда работодателя на рынке труда, участие в создании имиджевых материалов.
Рабочее время: с 08:00 до 17:00