Экономист

Требования: Ведущий специалист ЭО должен знать:
- основы экономики, организации труда и управления;
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- методы определения численности работников;
-тарифно-квалификационные справочники и квалификационные характеристики;
- порядок тарификации и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
- методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
- принципы, методыи порядок нормативного финансирования в сфере образования;
- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
- положение об экономическом отделе;
- законодательство (в т.ч. Бюджетный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации), постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности отдела;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- принципы работы, нормативно-правовой базы и регламентов функционирования: государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет», программного комплекса «Бюджет-Смарт», единой системы электронного документооборота (ЕСЭД).

Обязанности: -принимает и проверяетисходные данные для расчета объема фонда оплаты труда, тарификационные списки, формы по тарификации и иные документы по тарификации;
- рассчитывает плановые и нормативные объемы фонда оплаты труда по действующим нормативно-правовым актам в разрезе организаций, в т.ч. определяет и учитывает изменения, составляет расчеты потребности по фонду оплаты труда;
- составляет тарификации, проверяет и анализирует штатные расписания в соответствии фондами заработной платы и действующими нормативно-правовыми актами, вносит в них изменения;
- проверяет и анализирует фонд оплаты труда и численность работников, обеспечивает соотношение работников по категориям персонала и квалификационным категориям согласно соглашениям и нормативно-правовым актам, модельным штатным расписаниям и прогнозирует достижение целевых индикаторов заработной платы по отдельным категориям.
- участвует в работе тарификационной комиссии;
- ведет планы финансово-хозяйственной деятельности и вносит соответствующие изменения в течение календарного года;
- ведет сводный кассовый плани вносит соответствующие изменения в течение календарного года;
-направляетпо кассовому плану финансовые средства на счета бюджетных учреждений.
- ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет отчетность и предоставляет информацию.