Директор по экономике

Требования: 1. На должность директора по экономике назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
2. Знание на хорошем рабочем уровне:
- законодательные и нормативные правовые акты бухгалтерского и налогового учета, трудовое и гражданское законодательство в части, необходимой для работы, методические материалы по планированию, учету и финансовому анализу деятельности предприятия; - организацию плановой работы;
- порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
- порядок разработки бизнес-планов;
- планово-учетную документацию;
- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
- методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений;
- методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ;
-правила оформления материалов для заключения договоров;
- организацию оперативного и статистического учета;
- порядок и сроки составления корпоративной отчетности и отчетности во внебюджетные фонды;
- отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- рыночные методы хозяйствования;
- возможности применения вычислительной техники и программного обеспечения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации, порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;
- основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте.

Обязанности: 1.1. Определяет направления финансово-экономической деятельности АС и стратегию ее развития посредством формирования долгосрочных и оперативных финансовых планов, разработки планов и программ совершенствования управления, их адаптации к изменяющимся условиям в электроэнергетической отрасли экономики.
1.2. Осуществляет руководство финансово-экономической деятельностью АС по всем ее направлениям, в том числе по вопросам экономического планирования и ценообразования, а также определения тарифов на электроэнергию и тепловую энергию.
1.3. Обеспечивает методическое руководство при заключении и сопровождении финансовых договоров, координацию договорной деятельности.
1.4. Руководит проведением аналитической работы, связанной с выявлением взаимосвязи и взаимозависимости различных экономических показателей, определением их оптимальных значений (экономической эффективности, финансовой стабильности результатов деятельности АС), составлением финансово-экономического паспорта АС.
1.5. Осуществляет управление имуществом и разработку мер по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
1.6. Принимает меры по своевременному формированию долгосрочных и оперативных финансовых планов АС и осуществляет контроль их выполнения.
1.7. Осуществляет анализ финансового состояния АС для принятия соответствующих управленческих решений по совершенствованию перспективного технико-экономического планирования.
1.8. В соответствии с утвержденным финансовым планом и сметой доходов и расходов, а также с учетом денежных средств, поступивших на расчетные счета АС, обеспечивает своевременное перечисление платежей в бюджеты.
1.9. Обеспечивает финансирование капитальных вложений АС, проведение внутриотраслевых взаимозачетов по дебиторской и кредиторской задолженности.
1.10. Следит за исполнением графиков реструктуризации задолженности во внебюджетные фонды, своевременностью представления отчетности о результатах финансово-экономической деятельности АС и соблюдением требований нормативных документов.
1.11. Обеспечивает соблюдение расходования фонда заработной платы.
1.12. Осуществляет меры по совершенствованию организации труда и управления, форм и систем заработной платы и материального стимулирования.
1.13. Координирует работу подчиненных подразделений АС.
1.14. Организует работу по подготовке и поддержанию квалификации персонала подчиненных подразделений АС.